Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка. Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого срока можно запросить перевод? Изменится ли Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?

Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

• поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
• поднятие тяжестей,
• конвейерное производство,
• нервно-эмоциональное напряжение,
• взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
• труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя - осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Условия

Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать. Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле - подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

Особенности легкого труда

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

• подоходный налог,
• страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

Оплата труда

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения. За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.

Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.

Беременные женщины пользуются повышенной защитой во взаимоотношениях с работодателями. Одним из практических проявлений такой защиты является обязанность организации перевести такую женщину на легкий труд по ее первому письменному заявлению. Если легкого труда в компании не найдется, то сотрудницу придется отстранить на все время до появления подходящей работы, причем работодатель обязан будет выплачивать ей средний заработок за период отстранения. Основной сложностью при переводе женщины на легкий труд является определение условий такого труда.

Что противопоказано беременным женщинам?

Общие ограничения для применения труда беременных женщин закреплены в СанПиН 2.2.0.555-96, которые утверждены в 1996 году. Кроме того, дополнительные ограничения могут содержаться в медицинском заключении беременной женщины, которое профильный специалист делает с учетом особенностей протекания беременности. Так, беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с необходимостью подъема предметов выше уровня плечевого пояса, подъема предметов с пола. Не допускается выполнение такими сотрудницами работы, связанной с напряжением мышц ног, брюшного пресса. Организация должна учитывать предельные нормативы рабочих операций в единицу времени, предельные нормативы поднимаемых и перемещаемых грузов беременной сотрудницей. Указанные нормативы утверждены обозначенным выше документом, а их несоблюдение считается серьезным нарушением действующего законодательства.

Что делать при соответствии выполняемой работы всем требованиям?

Если профильные специалисты организации проверили условия работы беременной женщины и обнаружили, что они соответствуют всем требованиям, предъявляемым к легкому труду, то следует по ее заявлению уменьшить нормы выработки или нормы обслуживания. Такое уменьшение означает, что женщина будет выполнять меньший объем работы за тот же период времени, однако работодатель не вправе снижать ей заработную плату или применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия в связи с данными обстоятельствами. Более того, перевод на легкий труд или снижение соответствующих норм должно быть оформлено соответствующим распоряжением руководителя компании, а контролирующие органы при любой проверке могут потребовать данный документ, проинспектировать условия труда беременной сотрудницы.

В Трудовом кодексе РФ практически вся информация рассказывает о том, как защитить права работников. Есть ряд статей, которые регламентируют порядок организации рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей, которым ещё нет 18 лет. По закону предусмотрен лёгкий труд по беременности, Трудовой кодекс это подтверждает.

В ТК РФ нет чёткого определения для понятия «лёгкий труд». Однако он предусматривает переход работника на другую должность или изменение условий на рабочем месте с целью их облегчения. Часто к этому прибегают, если трудящийся является беременной женщиной. Также такие меры могут применить, если работнику это требуется по состоянию здоровью.

Переход на лёгкую деятельность возможен, если имеются:

• травмы различного рода, в том числе и полученные на рабочем месте;
• недавно сделанная операция;
• беременность;
• заболевания, из-за которых работник не может полноценно выполнять свои обязанности;
• ребёнок в возрасте до полутора лет у работника.

Помимо таких условий, переход возможен и при других обстоятельствах. Это должно обговариваться с работодателем. Если он отказывается от предоставления лёгких условий труда при наличии веских оснований у сотрудника, то это является нарушением закона. Работнику рекомендуется обратиться в компетентные органы.

Если трудящийся переведён на такие условия труда, то его не могут привлечь к тяжёлой работе или к деятельности во вредных и опасных условиях. Также он не может работать ночью и в сверхурочном режиме. Иногда для рабочих с такой льготой предоставляется дополнительный отпуск, помимо основного.

Если должность, на которой сейчас трудится работник, не может выполняться в лёгких условиях, то его должны перевести. Для этого к трудовому договору оформляется соглашение, а также должен быть приказ о переводе. В трудовой книжке после этого должна быть отметка.

В некоторых ситуациях переход на лёгкий труд необходим лишь на небольшой промежуток времени. Однако бывает такое, что подходящей должности для этого нет. В таком случае трудовой договор расторгается.

Если же сам работник и работодатель не желают этого делать, то сотрудник может быть просто отстранён от деятельности на указанный период. Зарплата за это время ему не начисляется.

Для подтверждения беременности сотрудница должна предоставить своему начальнику справку с медицинского учреждения, которая это подтверждает. С этого момента работодатель в кратчайшие сроки должен произвести её переход на лёгкую деятельность. Если же таких действий не последует, то работница может обратиться в суд, где, скорее всего, дело будет рассмотрено в её пользу.

Условия труда для беременных по Трудовому кодексу должны быть безвредными и безопасными. Если деятельность женщины связана с вредностью, то продолжать работать там нельзя, обязательно должен быть переход на другую должность. При этом норма выполненной работы снижается, но оплата остаётся прежней.

Если на занимаемой должности работнице трудиться больше нельзя, то её обязаны перевести на другую. Обычно такая процедура занимает много времени, и поэтому на определённый промежуток сотрудник останется без работы. Не стоит переживать, что зарплату не выплатят за этот период. Работодатель обязан заплатить заработную плату даже за время, когда сотрудница не работает.

Не все работодатели знают, какие условия труда нужно обеспечить для беременных работниц. Из-за этого они могут допустить ошибку. Чтобы этого не произошло, рекомендуется ознакомиться с «Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин». Этот документ появился в 1993 году.

В нём указаны:

• все нормы организации рабочего времени и места беременной;
• рекомендации по переходу на лёгкий режим работы.

Документ подходит для любых организаций и предприятий.

Чтобы был произведён переход на лёгкий труд, работница должна предоставить работодателю медицинскую справку. После этого со стороны начальника должны начинаться действия по изменению условий на рабочем месте. Если производится переход на другую должность, то за время ожидания работница получает зарплату, даже если не работает.

Помимо условий труда, на рабочем месте при беременности запрещаются определённые действия. Категорически запрещается поднимать тяжёлые предметы, а также наклоняться. Наклон более 15 градусов уже может навредить беременной сотруднице. Также вред может быть нанесён при поднятии чего-либо выше плечевого пояса. Нельзя поднимать также предметы с пола. Такие действия могут навредить как женщине, так и её будущему ребёнку.

В рабочей обстановке должны быть созданы условия, чтобы работница не нервничала и не испытывала напряжение. Работа не должна проходить в принудительном ритме. Весь рабочий день сотрудница может располагаться в удобной для неё позе. При этом если становится неудобно, то работница может встать или сесть, другими словами, поменять позу. Запрещается весь рабочий срок находиться в одном и том же положении.

В некоторых организациях для работников устанавливается определённый план выполненных работ. Независимо от этого количества для сотрудниц в интересном положении он снижается на 40%.

Также запрещается работниц отправлять в командировку на любой период, а также заставлять выполнять сверхурочные работы. Если график организации составлен так, что в выходные и праздники работники трудятся, то беременные в этот период должны отдыхать. В вечерние или ночные смены работать им также нельзя. Касаемо отпусков также имеются особые критерии.

Условия труда для беременных имеют определённые особенности.

К ним относится:

1. Лёгкий труд возможен только при наличии медицинской справки.
2. При желании работница может отказаться от работы за ПК.
3. Возможно обеспечение неполной рабочей недели. При этом зарплата зависит от рабочих дней, но на отпуск это уже не влияет.
4. Возможна компенсация за дни прогула, когда они были вынужденными, если по вине работодателя необходимые условия не были обеспечены.
5. Полный отпуск предоставляется в любом случае, даже если стаж небольшой.
6. Если работодатель отправляет беременную сотрудницу в командировку, то она может от этого отказаться.

Работодатель также не имеет права уволить работницу в положении. Этого нельзя делать, даже если когда её принимали в штат сотрудников, о своей беременности она не сообщила.

Если был заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк, то его можно продлить. Для этого достаточно лишь заполнить заявление и предоставить справку с медицинского учреждения. В таком случае к увольнению работодатель сможет прибегнуть только после окончания беременности в течение недели. Также договор может быть продлён.

Если сотрудницу взяли на должность лишь на период, пока другой работник не мог приступить к работе, то работодатель имеет право её уволить. Однако даже в такой ситуации необходимо ей предложить все должности, которые свободны в организации. Лишь если таковых не имеется, тогда увольнение осуществляется.

Оплата

Для беременных сотрудниц должны быть изменены условия труда на лёгкие. Иногда для этого требуется перевод на другую должность. В таком случае оплата может измениться. Как оплачивается работа при беременности, регламентирует ТК РФ.

Итак, если на новом рабочем месте зарплата меньше, чем на старом, то получившаяся разница должна быть выплачена в качестве одной из выплат:

• премия;
• доплата.

Если оплата стала выше, то она и будет выплачиваться. Если же место работы и должность не меняется, но условия стали легче, то зарплата не меняется.

По закону беременной работнице разрешается трудиться неполный рабочий день. Тогда оплата будет формироваться, исходя из времени, проведённого на работе в зависимости от оплаты в час. Понятно, что у работодателя в таком случае будут убытки, так как оплата остаётся такой же, но объём выполненной работы уменьшается. По закону эти затраты никто не возместит.

Таким образом, трудящимся в положении не стоит переживать о зарплате. Она в любом случае не будет уменьшена, а в некоторых случаях даже может увеличиться.

Если женщина беременна и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую этот факт, то лёгкий труд ей не положен, независимо от сферы работы.

Для того чтобы получить справку, необходимо обратиться к доктору, который выдаст заключение и укажет, что лёгкие условия на работе нужны. Чтобы условия труда были облегчёнными, нужно сделать следующее:

1. Женщина должна предоставить медицинский документ своему работодателю.
2. Наниматель же, в свою очередь, не может отказать работнице, так как по закону он обязан произвести переход.

Некоторые начальники таких действий совершать не желают, сообщая, что лёгкий труд невозможен. Затем они предлагают сотруднице уволиться, но это является нарушением закона. Он лишь может отстранить женщину от работы, но при этом заработная плата ей всё равно выплачивается.

Если работодатель и в этом отказывает трудящейся, то она имеет полное право обратиться в суд. Если деятельность угрожает её здоровью и здоровью будущего ребёнка, то суд точно встанет на защиту беременной женщины. Однако перед обращением нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме.

Все начальники понимают, что беременность сотрудницы плохо скажется на самой организации, так как объём выполняемой работы резко уменьшится, а зарплату придётся выплачивать в том же объёме или даже больше. Поэтому некоторые работодатели пытаются избежать этого и ищут уловки. Чтобы не быть обманутой, сотрудница должна изучить закон или обратиться в суд.

Работницам при беременности, помимо основного отпуска, может быть предоставлен и дополнительный. Для этого необходимо обратиться к доктору, чтобы он сделал заключение. На его основании трудящаяся может уйти на отдых, так как медициной будет подтверждено, что на данный период для её здоровья это необходимо.

Если период беременности идёт нормально, то законом предусмотрен:

• отпуск сроком на 70 дней,
• ещё 70 даётся после родов.

Если женщина вынашивает более одного ребёнка, то отдых увеличивается до 84 дней. После родов трудящаяся может отдыхать ещё 110 дней. При этом учитываются все выходные и праздники.

Бывает, что роды проходят сложно. В такой ситуации для восстановления организма требуется больший период и поэтому отдых предоставляется на срок 86 дней. Иногда этого мало, но по Трудовому кодексу положено именно такое количество дней.

Если по наблюдениям беременность проходит нормально, то на 30 неделе уже предоставляется перерыв в работе на 140 календарных дней. Если же женщина носит более одного ребёнка, то на 28 неделе предоставляется отпуск на 180 дней.

В случае если во время беременности наблюдались осложнения, то помимо предоставленного отдыха, женщина будет отдыхать ещё 16 дней. У некоторых роды проходят раньше запланированного срока. В таком случае перерыв будет составлять 156 дней. К сожалению, бывает и такое, что ребёнок рождается мёртвым. Тогда отдыхать работница будет 186 дней.

Начало отпуска должно быть в тот день, который написан в листке нетрудоспособности. При этом работодатель не вправе изменять эту дату, так как его устанавливает медицинское учреждение с учётом всех факторов.

Для ухода в отпуск необходимо заполнить заявление и написать в нём:

• промежуток времени, когда на рабочем месте сотрудницы не будет;
• дату ухода в отпуск и возвращения оттуда;
• приложить медсправку.

Основной отпуск при этом не теряется. Им можно воспользоваться за 6 месяцев до или после родов. Также допускается его объединение с дополнительным отдыхом.

Не стоит беспокоиться об увольнении во время беременности. Работодатель не имеет права этого совершить, так как по закону это уже нарушение. Также гарантируется сохранение должности. Уволить сотрудницу могут лишь в случае, если сама организация перестаёт существовать.

В случае оформления срочного договора, он не может закончиться во время беременности. Даже если дата выпадает на период отпуска по этой причине, то действие документа должно быть продлено.

Если такие правила не соблюдены, то работница может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Не все сотрудницы сообщают своим работодателям о беременности, так как пытаются это скрыть. Потом это всё же выясняется, но и тогда они стараются работать и выполнять такой же объём, как и другие трудящиеся. Однако этого делать не стоит, так как в таком положении многие действия и обстановка может негативно сказаться на здоровье будущего ребёнка.

Не нужно скрывать о беременности, а лучше рассказать об этом своему начальнику. Возможно, что он такой информации рад не будет, но по закону отказать в предоставлении лёгкой деятельности он не может. Если же с его стороны будет отказ, то можно смело обращаться в суд.

Некоторые при беременности стараются излишне обезопасить себя и избегают на рабочем месте всего, сконцентрировавшись на этом. Так делать не стоит, так как начинается стресс и прочие проблемы, а для здоровья в таком положении это очень вредно.

При беременности не рекомендуется работать. Женщине желательно больше отдыхать и отвлечься от проблем. Однако бывает, что работа необходима по финансовым соображениям. Тогда обратиться к работодателю для перехода на лёгкий труд нужно в обязательном порядке.

Привет, девчонки.

Работаю я в Альфа-Банке, все 8 часов сижу за компьютером, что по закону является вредным фактором. Казалось бы где-где, но тут-то должны знать закон и уважать его. Прихожу вновь в тому же человеку (Осипов В.В). Отдаю справку. Он отрицательно мотает головой и говорит, что не примет ее. Ему нужна не справка, а медицинское заключение с привлечением мед. комиссии. Они должны меня осмотреть, вынести вердикт, составить заключение… и вот его-то он и требует. При мне он позвонил в мою ЖК, накричал на глав. врача, сказав, что она не разбирается в законах. И стал настаивать на своем. В результате в ЖК меня записали на мед. комиссию, которая будет проходить у черта на рогах через неделю…

Я была в шоке. Пришла домой и стала изучать ту статью, на которую ссылался этот дяденька: ст. 254 ТК РФ. Там утверждается, что для того, чтобы перевести беременную на легкий труд с сохранением заработной платы действительно необходимо медицинское заключение, но для его получения необязательно собирать медицинскую комиссию. Достаточно того, чтобы его подписали врачи, которые осматривают беременную в ЖК. Вариант сохранения зп я даже не рассматривала. Потому как хотела сократить рабочий день, а не перейти на легкий труд. Неужели я хотела чего-то невозможного?

Обратилась я к папе, была уже вся на нервах и расстроенная. Он у меня юрист. Папа сказал, что, конечно, дяденька этот не прав. Что существует ст. 93 ТК РФ, по которой при предоставлении беременной обычной справки из ЖК и заявления в свободной форме, должен быть осуществлен ее перевод на более легкий труд или сокращен рабочий день/неделя.

На следующий день на своей работе я вновь пошла в отдел кадров. Объяснила все тому мужчине, он накричал на меня, сказал, что ждет только медицинское заключение. Я попросила его написать письменный отказ принять у меня заявление. В результате он написал, чтобы я приносила свою справку, он (так уж и быть) примет.

В этот же день мне позвонили из моей ЖК (я наблюдаюсь платно в Евромеде, думаю, за мед. заключение надо благодарить зав. врача Кулынь) и сказали, что не надо мне приезжать на мед. комиссию, они уже составили мне мед. заключение, которое я могу забрать. Я была очень рада такому неожиданному результату. После я принесла в отдел кадров заявление и полученное мед. заключение. Недовольству дяденьки не было предела. Но все документы он у меня все же забрал и обещал передать в отдел кадров.

Так что теперь я жду, когда официально подтвердится мой график работы. И желаю вам избежать проблем, на которые наткнулась я)

Трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий для беременных сотрудниц. Одно из них — снижение нагрузки или перевод на другую работу при наличии медицинских показаний. Основанием является справка на легкий труд при беременности.

Лёгкая работа для беременной сотрудницы

Легкая работа предполагает трудовую деятельность, для выполнения которой требуется меньше физической нагрузки и которая не будет оказывать неблагоприятное влияние на развитие беременности.

Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:

• нервно-эмоциональным напряжением;
• возбудителями инфекционных заболеваний;
• повышенной радиацией;
• поднятием тяжестей;
• работой за компьютером более 3 часов подряд;
• инфракрасным излучением и т.д.

Но чтобы использовать предусмотренную гарантию, работница должна обратиться с заявлением о снижении нагрузки и предоставить справку (медицинское заключение).

В медицинском заключении может быть указано:

• какая работа беременной женщине противопоказана;
• требования по снижению норм выработки;
• рекомендации по созданию безопасных условий труда;
• другие индивидуальные рекомендации по труду.

Перевод на легкий труд в связи с беременностью

Термин «лёгкий труд для беременных» используется на практике. В законодательстве же такого понятия нет. Используя этот термин, работники отдела кадров подразумевают снижение рабочей нагрузки беременной как гарантию, предусмотренную в ст. 254 ТК РФ .

Трудовой кодекс обязывает работодателей по заявлению беременной работницы и при наличии медицинского заключения осуществить перевод беременной на легкий труд. Это означает, что работодатель должен:

• снизить ей нормы обслуживания;
• снизить ей нормы выработки;
• перевести её на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов.

Часто у работодателей возникает вопрос, во сколько переводят на легкий труд. В Трудовом кодексе не указан срок беременности, с которого сотрудница имеет право на перевод. Поэтому с таким заявлением сотрудница вправе обратиться с любого срока беременности, но только при наличии медицинского заключения, в котором будет указано, что в этом есть такая необходимость.

Как оплачивают лёгкий труд?

Работа беременной женщины со сниженной нагрузкой должна быть оплачена. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ на период установления легкого труда за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Кроме того, если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие и (или) снизить ей нагрузку, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящий легкий труд для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.